SIGNES RELIGIEUX AU TRAVAIL : APRÈS LE VOILE, LA COUR DE CASSATION SE PRONONCE SUR LE PONT DE LA BARBE.

Dans un arrêt rendu mercredi, la Cour de cassation a confirmé qu'une entreprise privée pouvait interdire le port de signes religieux aux salariés. À condition qu'ils soient en contact avec les clients et que cette interdiction soit inscrite dans le règlement intérieur. La religion constitue une liberté. Chaque citoyen peut librement choisir et pratiquer sa religion. Il s'agit d’une liberté fondamentale reconnue par la loi.